MECANICISMO DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

Tambien señalo los inconvenientes morales, psicologicos y sociales del sistema basado exclusivamente en el rendimiento y en la eficiencia, y justifico la reaccion defensiva de los trabajadores mediante huelgas y protestas. La filosofia del taylorismo, destinada a establecer la armonia industrial en vez de la discordia, encontro fuerte oposicion desde 1910 entre los trabajadores y los sindicatos. El hombre deberia producir como una maquina o un robot ya que Taylor, sin conocer muy bien el organismo humano, queria obtener el rendimiento maximo cuando lo que debia conseguir era el rendimiento optimo. Posteriormente, se comprobo que el estudio de los movimientos depende de las dificultades de cada cargo. La velocidad no es el mejor criterio para medir la facilidad con que el obrero realiza la operacion.Los mismos principios que Taylor adopto para conciliar los intereses entre patronos y empleados fueron la causa de los graves traspies y las criticas sufridos con posterioridad. El hecho de suponer que el empleado actua motivado exclusivamente por el interes de la ganancia material y financiera.