domingo, 24 de febrero de 2008

CONCLUSION DE LA TEORIA EDMINISTRATIVA DE TAYLOR

en conclusion, el interés principal de Taylor era la de acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores mediante la aplicación del método científico Sus principios recalcaban el uso de la ciencia, la creación de armonía y cooperación de grupo, el logro de la producción máxima y el desarrollo de los trabajadores.
Se limito solo en la empresa industrial y a los talleres de producción la única motivación que consiguiera es el salario, excluyendo vocación compañerismo, etc.
Los principios fundamentales que según Taylor, sustentaba el enfoque científico de la administración.
Algunas de las técnicas de Taylor y sus seguidores desarrollaron para llevar a la práctica su filosofía y principios tenían ciertos aspectos mecanitas.

1 comentario:

Byron Miranda dijo...

ciertamente considero que el analisis expuesto ante nosotros es bien fundamental para el crecimiento y desarrollo de una organizacion,esta bien dicho si todas las organizaciones consideraran este principio ayuadaria el crecimiento de una nacion..gracias