La administracion como ciencia

Para Taylor, la organizacion y la administracion deben estudiarse y tratarse cientifica y no empiricamente. La improvisacion debe ceder el lugar a la planeacion, y el impirismo a la ciencia. Taylor pretendia elaborar una ciencia de la administracion. Como pionero, el mayor merito de Taylor esta realmente en que contribuyo a que se abordase de manera sistematica el estudio de la organizacion, lo cual no solo revoluciono por completo la empresa, sino que tivo gtan impacto en la administracion. Su obra debe evaluarse principalmente por la importancia de la aplicacion de una metodologia sistematica en el analisis y la solucion de los problemas de la organizacion, en direccion de abajo hacia arriba.

La administracion cientifica constituye una combinacion global que puede resumirse asi:

Ciencia en vez de empirismo.

Armonia en vez de discordia.

Cooperacion, no individualismo.

Rendimiento maximo en vez de produccion reducida.

Desarrollo de cada uno para alcanzar mayor eficiencia y prosperidad.

Para Taylor, los elementos de aplicacion de la administracion cientifica son:

- Estudio de tiempo y estandares de produccion.

- Supervision funcional.

- Estandarizacion de herramientas e instrumentos.

- Planeacion de tareas y cargos.

- Principio de excepcion.

- Utilizacion de la regla de calculo e instrumento destinados a economizar tiempo.

- Fichas de instrucciones.

- Incentivos de produccion por la ejecucion eficiente de la tareas.

- Diseño de la rutina de trabajo.

El prinicipal objetivo de la administracion debe ser asegurar el maximo de prosperidad al patron y al empleado. Taylor señala que la mayoria de las personas cree que los intereses fundamentales de los empleadores y de los empleados deben ser necesariamente antagonicos. Por el contrario, la administracion cientifica tiene por fundamento la certeza de que los verdaderos intereses de ambos son los mismos: La prosperidad del empleador no puede existir por mucho tiempo si no va acompañada de la prosperidad del empleado, y viceversa. Es necesario dar al trabajador lo que el mas desea: Altos salarios, y al empleador, tambien lo que realmente quiere: Bajo costo de produccion.